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职场小白升职记:这几招教会你不再随“薪”所欲

2019-08-30 16:56:49 来源:中公国企招聘网

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HR:你期待的薪酬是多少呢?

我:越多越好!

but,要理智!

谈薪资也是有技巧的,跟我来。

首先,HR为什么要问你的期望薪资

HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经近在咫尺了,HR对你很满意,开始谈论薪资了。这时候问你薪资就是想进一步再考察一下你,所以不必过于紧张。

一般来说,HR问薪资是想了解以下三种情况:

1、求职者对于自身价值的判断;

2、求职者对待薪酬的态度;

3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致。

但是我们必须要明白:谈薪也是面试的一个环节。

有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手里了,顿时觉得农民翻身把歌唱了。这是万万要不得的!谈薪时气焰嚣张或是狮子大开口都会让HR不爽,之后汇报到老板那里,还是直接可以刷掉人的。

其次,你该如何回答。

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题,一般情况下,求职者如果感觉自身竞争优势不是很突出,尽量不要直接提出薪酬标准,而是让面试官给出企业的薪酬标准,可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”表明自己对待薪酬的态度。

如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出,可以开门见山,直接给出自己期望的薪酬标准,但必须记住两点:一是不可漫天开价,要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力;二是要给出所提出薪酬标准的理由,以支持你的薪酬标准。

最后,与薪资相关的其他问题。

HR:您要求的薪酬已经接近我们的上限了,我们为什么要付给你这么多?

这是面试官考查求职者对于自身价值判断的依据。

建议:

求职者不必过分在意面试官所说的薪酬上限,因为这道题可以理解为:“请给我一个付给你高薪的理由吧!”面试官希望求职者能够举出(或复述)在雇佣他之前考虑的所有各种因素,如成就,经验,技能等等,证明他值得应聘企业付出更高的薪酬。求职者可供选择的理由很多,如“五年的工作经验与掌握的技能,能够为企业做出的贡献可以支持我得到这样的薪酬”,“额外的加薪将由于我给企业节约的费用所抵消”,“我已经获得了高级职业资格证书,可以为企业省去一笔将来的培训费用”等等。

HR:你认为雇主应该给予员工什么样的待遇?

这是面试官考查求职者选择职位的求职动机及求职者对待金钱的态度。

建议:

俗话说“心有多大,舞台就有多大”,求职者在回答这个问题时,不要直接停在薪酬上,而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下,回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”,要优于回答“为员工提供公平的报酬”。

HR:对于我们提出的报酬方案,你觉得还有哪些需要讨论?

这是面试官考查求职者对于薪酬的满意度和求职者对应聘职位的兴趣。

建议:

如果在面试过程中,由面试官主动提出薪酬方案,那么,他可能还会试探一下求职者对薪酬的态度。这个时候,求职者可以开口直言了,如果在自己预期的范围内,在做出肯定的意思表示后,可以就职位的工作内容等方面向面试官求证,以说明自己对这一职位充满兴趣;如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远,可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。

总之一句话:虽然求职路上我们是被动人群,但是自己的权益一定是要保障的!

小伙伴们可以在留言区互动说说你的看法和困惑哟~

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